Um gestor público eficaz e eficiente diagnostica os Recursos Humanos de imediato, e os recicla com urgência, para só depois delegar novas funções aos mesmos, estipula metas de acordo com os prazos, e recursos financeiros disponíveis, sabendo que a reciclagem, e a readequação de funções não tornarão todos produtivos, ou viáveis a instituição, por isso para que a gestão pública seja sustentável e evolutiva, demissões de concursados, e rescisões de contratos são indispensáveis.